Les financiers viennent de remettre un état trimestriel des pertes de l'entreprise. Des collègues commencent déjà à chuchoter anxieusement, et le patron s'est enfermé dans son propre bureau et répond à toutes les questions avec le silence, comme s'il gardait un secret non moins d'importance d'État. Dans ce cas, vous êtes confronté à deux questions : les réductions suivront-elles et comment cela peut-il vous affecter ?
La réduction des effectifs est moins fréquente aujourd'hui que pendant la crise mondiale des années 2000, lorsque les entreprises de presque toutes les régions étaient au bord de la ruine. Et pourtant, si les temps sont durs pour une entreprise et que des mesures drastiques sont nécessaires, vous pouvez être assuré que la réduction des effectifs est au moins envisagée.
Pour éviter les problèmes avec la loi, les entreprises suivent une certaine politique lors du choix de l'employé qui doit être démis de ses fonctions. Mais néanmoins, dans les scénarios établis, il reste beaucoup de place pour des décisions indépendantes.
Lors du licenciement d'un membre du syndicat, vous devez être guidé par le temps en fonction et l'âge de l'employé, sinon seule la direction décide qui partir et qui rester.
Si l'entreprise est contrainte de réduire ses effectifs en raison d'un changement de spécialisation, la démarche la plus logique du côté du cabinet des directeurs est d'affecter les départements et les postes qui ne sont plus requis par l'entreprise sur la nouvelle voie. Si une entreprise, par exemple, réduit les ventes directes au profit du travail de projet, la force de vente devient naturellement une cible de licenciements.
Si les licenciements sont inévitables dans une entreprise, voici quelques types de travailleurs qui sont généralement les premiers à être licenciés. Jetez également un œil à 4 raisons pour lesquelles vous pouvez perdre votre emploi.
1. Les entreprises d'externalisation le feront mieux
La pratique de l'externalisation, bien sûr, ne permettra pas à une entreprise de devenir "Entreprise de l'année», Mais la direction peut décider que le déménagement sera payant et aidera à maintenir l'entreprise à flot. Selon des recherches mondiales, des millions d'emplois sont aujourd'hui menacés de disparition, grâce à l'existence d'entreprises d'externalisation dans le monde.
Auparavant, les réductions en faveur de l'externalisation ne concernaient que les salariés qui travaillaient dans des centres d'appels ou directement avec les clients. Cependant, à l'ère des hautes technologies, presque tout travail qui peut être effectué en contactant Internet ou par téléphone est à égalité avec eux. Auparavant, les tâches de bureau telles que l'administration Internet, la comptabilité et même les calculs de conception pouvaient être effectuées par des entreprises du monde entier qui tarifaient leurs services à un prix très bas.
2. Travailleurs n'évoluant pas dans leur métier
Peu importe ce que fait exactement l'entreprise. Au cours des 5 à 10 dernières années, des changements importants ont eu lieu dans chaque domaine. Vos responsabilités peuvent avoir changé à mesure que la direction introduit de nouvelles technologies et organise des formations dans le but de suivre le rythme des demandes des clients ou de l'industrie.
Si vous cherchez à conserver votre emploi, ne manquez pas les occasions d'améliorer vos compétences. Résister au changement et refuser de changer votre style de travail fait de vous une victime potentielle de licenciement. Dans ce cas, l'employeur a le droit de contester votre désir de faire partie de l'entreprise à l'avenir. En règle générale, les travailleurs à faible coût qui sont prêts à s'adapter rapidement sont plus susceptibles de rester dans l'entreprise en cas de licenciement.
3. Déception virtuose
Vous pouvez avoir l'impression d'avoir fait votre devoir en triant votre courrier et en passant la moitié de votre journée à nettoyer votre bureau. Mais si le patron constate que vous êtes presque déchargé, mais en même temps ne vous efforcez pas d'effectuer des tâches supplémentaires, vous risquez de payer votre licenciement pour toutes les heures d'oisiveté à table.
Cette définition convient à un débutant qui aspire à une vie sans soucis et sans cracher sur le travail, ou à un employé qui essaie de laisser tout le travail à ses collègues, ou à quelqu'un qui est déjà proche de la retraite et ne prend pas ses responsabilités au sérieux. Vous pourriez être intéressé par l'article 9 étapes pour trouver un nouvel emploi.
4. Un salarié qui remplace son patron
Curieusement, la capacité de présenter votre patron et vos collègues sous un jour favorable augmente votre propre classement dans l'entreprise. C'est l'un des "compétences spéciales« C'est tellement apprécié des employeurs, et c'est cette capacité qui peut jouer en votre faveur lorsque vient le temps de décider de qui se débarrasser pendant les déboires de l'entreprise.
Mais si vous, au contraire, mettez le patron en colère, apparaissant après le début de la présentation du projet au client, exposez constamment des collègues ou parlez négativement et grossièrement des produits et des idées de l'entreprise, n'espérez pas que la direction conservera votre candidature.
5. Vous êtes trop cher pour l'entreprise
Ce n'est pas chaque fois qu'une entreprise prétend que les réductions sont dues à un changement de cap, cela le signifie vraiment. Par conséquent, les employés qui facturent trop cher leur travail courront un plus grand risque de le perdre. Lorsque l'employeur est confronté à un choix - supprimer une personne qui ne s'est pas montrée un professionnel indispensable, ou trois qui demandent moins d'argent pour exercer des fonctions plus simples, le choix peut ne pas être en faveur du premier.
«Obtenez cher»Un employé ne peut pas seulement en termes d'argent. Si des problèmes personnels ou des désaccords avec l'équipe affectent sa productivité, obligeant le responsable à passer plus de temps à se plonger dans la situation ou à résoudre les conflits qu'à diriger l'entreprise, un tel employé peut devenir le premier à s'envoler. Un tel employé les oblige à passer trop de temps sur eux-mêmes, et la direction se fera un plaisir de se débarrasser de lui, en expliquant tout avec une période de licenciements.
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